Nasze działania

Nowe przepisy będą chronić nie tylko osoby doświadczające mobbingu, ale również pracowniczki i pracowników przed fałszywymi oskarżeniami. Za mobbing nie będzie można uznać uzasadnionej krytyki pracy czy rozliczania pracowniczki i pracownika z powierzonych mu obowiązków, które są przypisane wykonywanej pracy.
Osoby, które doświadczyły mobbingu, będą mogły także starać się o wyższe zadośćuczynienie finansowe. Jego minimalna wysokość ma wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Co więcej, odpowiedzialność za mobbing przestanie też spoczywać wyłącznie na firmie, ale będzie można wskazać konkretnego sprawcę.
Dla pracodawców zmieni się również to, że jeśli zatrudniają co najmniej 9 osób, będą musieli stworzyć wewnętrzny dokument antymobbingowy i realnie go przestrzegać.

A czy w Twoim miejscu pracy spotykasz się zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu? A może nie czujesz, że panuje tam równość?

Jeśli to miejsce pracy jest związane z administracją państwową, edukacją, kulturą, to poświęć 10 minut i wypełnij naszą ankietę: https://forms.gle/39WHEuo7cPVDANwq5
A może znasz kogoś, kto pracuje w takich miejscach? Podaj link do ankiety dalej!

Badanie jest realizowane w ramach projektu Równość 24/7 Stowarzyszenia DOPAMINA LAB i kolektywu KAŻDA JEST WAŻNA dzięki wsparciu Fundacja Batorego w ramach Program Równych Praw.
___________________________________________
Finansowane przez Unię Europejską. Przedstawione poglądy i opinie są wyłącznie poglądami autora (autorów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii Europejskiej lub Operatora – Fundacji im. Stefana Batorego. Ani Unia Europejska, ani Operator nie mogą ponosić za nie odpowiedzialności.